採用ブースを考えるシリーズ　検証編

2017年7月7日 2020年3月6日

大島節子

おはようございます＾＾
展示会活用アドバイザーの大島節子です。

九州では今回の台風の被害が大きかったようですね。お見舞い申し上げます。早朝の大阪から今朝もブログをお届けします。

伝達力６倍の採用ブースができるまで

少し前のはなしになるのですが、6月22日に堺で開催された就職のための合同説明会にケイ・エイチ工業さんがブース出展されました。

ケイ・エイチ工業さんとは今年の３月から展活のノウハウは採用活動にも活かせるのでは、という仮説のもと一緒に採用ブースを作ってきました。これまでの過程は下記の記事に書きました。

●採用のお困り事に展活ノウハウ？
●展活の考え方は採用活動にどこまで応用できるのか
●採用ブースを考える　前編
●採用ブースを考える　中編
●採用ブースを考える　後編

今回来てほしい学生さんに来てもらえるような採用活動をするためにとった対策は、

１．タペストリーとイスカバーでブースの伝達力を上げる
２．チラシを積極的に配布し学生さんに座ってもらうよううながす
３．ケイ・エイチ工業でできることが伝わるプレゼンをする

この３つです。本番に先駆けて6月17日にはケイ・エイチ工業さんの会議室にこのような模擬ブースを設営し、プレゼンのリハーサルもやりました。

そしてむかえた本番！

ブースにはどれだけの学生さんが来てくださったのかと言うと、

合計６人の学生さんに座っていただくことができ、プレゼンを聴いていただきました。正直もう少し成果がほしかったのですが（笑）、これでも前回の６倍なので良しとしましょう！　

元々プレゼンをするはずだった入社４年目の大卒男性社員さんが急遽他の仕事で来れなくなり、先日入社されたばかりの女性社員さんがプレゼンをされるなど、ハプニングもあった中、「ぜひ製造業で働きたい！」という男子学生さんが４人おられたとのことで、伝えたい人に伝わるブースにはなったのかな、と思います。この中から実際にケイ・エイチ工業に就職し、力を発揮してくださる方が出てくることを祈ります。

このように探り探り一歩ずつですが、引き続き伝えたい人に伝わる採用活動を考えていきたいと思います！