ハノーバーメッセ2026　レポ（行ってないけど）

2026年5月20日 2026年5月20日

大島節子

おはようございます＾＾
自社の問題解決力を見える化し展示会を成功に導く、展示会活用アドバイザーの大島節子です。

今日・明日は雨の予報。そろそろ梅雨も近いです。そんな早朝の大阪から今朝も展活タイムズをお届けします。

人手不足を救うフィジカルAIと日本の強み

4月20日〜24日にドイツで開催された、世界最大級の産業技術・製造業見本市ハノーバーメッセ2026。約4,000社が出展し、12万人以上の関係者が来場したこの巨大展示会で、今年すべての分野を横断する最大のテーマとなったのが「AI」、なかでも「フィジカルAI」でした。

私は現地に行ってはいません。今回はテレビの経済ニュース（WBS）でも取り上げられたハノーバーメッセの動向から、これからの製造業、そして私たちの働き方の未来を考えてみたいと思います。

そもそも「ロボット」と「フィジカルAI」って何が違うの？

最近よく耳にするようになった「フィジカルAI」という言葉。先日、ある方から「従来のロボットとフィジカルAIって何が違うの？」と聞かれました。

私は、その違いをこのように考えています。

これまでのロボット： 人間が組んだプログラム通りに動くもの
フィジカルAI： 人工知能を搭載し、ある程度学習したら「自分で考えて、状況に応じて」動くもの

従来のロボットは、決められた位置にある決められた形のものを掴むのは得意ですが、少しでも形や位置がズレると対応できません。一方のフィジカルAIは、目の前にあるものの形や柔らかさを自分で判断し、力加減を変えて動くことができます。この「自律して動く物理的なAI」こそが、今年のハノーバーメッセの主役でした。

背景：なぜ今、世界（特にドイツ）でフィジカルAIが必要なのか？

今年のメッセでフィジカルAIや完全自律型工場がこれほど注目された背景には、ヨーロッパ、特に開催国であるドイツが直面している深刻な「人手不足」と「経済の停滞」があります。

ドイツは週の平均労働時間が約34時間と短く、一部では週休3日制（週4日勤務）が始まるなど、世界最高水準のワークライフバランスを実現しています。しかしその反面、現場を支える労働者が不足しているのです。

国としては労働時間の延長を検討しているものの、市民の約7割はこれに否定的。さらに公共交通機関のストライキが多発するなど労使の対立も深刻で、企業は「人間に頼らない自動化」を急務として進めざるを得ない状況にあります。つまり、AIやロボットは単なる効率化のツールではなく、社会を維持するための「インフラ」として求められているのです。

ハノーバーメッセで光る、日本のきめ細やかな技術力

会場では、シーメンスがバラバラの形をした梱包物を器用に掴むロボットアームを展示したほか、スイス企業が開発した人型ロボットがBMWの生産ラインでバッテリー組み立てに試験導入される事例などが紹介されていたようです。

このように、より繊細な対応が求められる自動化の領域において、実は日本のきめ細やかな技術力が世界から熱い視線を浴びています。

例えば、ドイツのスタートアップが開発した自動調理ロボット（1時間に120食を作成し、200種類以上のレシピに対応する約5,600万円のシステム）の心臓部には、日本のファナック製のロボットアームが採用されています。細やかな動作を可能にする日本のロボット技術（ハード）があってこそ、海外の最新AIソフトが活きるのです。

また、日本の慶應義塾大学などでは、職人の手の力加減や勘といった言語化できない「暗黙知」をAIで再現・数値化する実証実験も始まっています。これが実現すれば、日本の製造現場が持つノウハウは、世界中で唯一無二の強みになるはずです。